【打倒新卒】新卒と既卒の違いとは？既卒からの逆転方法を徹底解説

「既卒」という事実に後ろめたい気持ちがある方！

まったく問題ありませんよーー！！

結論：スキルで人生変わります。しかも簡単です。

自分は国立の院卒として一部上場企業に入ったものの、イメージとは違う日々にモヤモヤ。

そこで、完全に独学でWebの勉強を実施し副業として「Webデザイン・Webライティング」の経験。

現在は会社でWebマーケターとして認められ、20代で1000万円の総資産を築くことが出来ました。

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— Hikaru‖一部上場企業Web担当🐾 (@hikarupets) February 12, 2021

【新卒と既卒の違い】定義と待遇について詳しく解説

就職活動をする際に、よく聞く「新卒」「既卒」というワード。

と思っている方は非常に多いと思います。

まずは、新卒既卒の定義と、待遇の違いについて解説します。

新卒の定義と待遇

定義

「今年度中に学校を卒業予定で就活している学生のこと」

新卒とは漢字の通り、「新規卒業」の略であり、高校,専門学校,大学,大学院を3月末に卒業見込みの学生で、社会人経験がない人のことを指します。

待遇

新卒は、基本的に会社にかわいがられます。
幹部社員候補として採用することも多い為、企業からの期待も高く出世もしやすいのです。

中途採用などとも違い、はじめから難しい業務を振られにくいため、長く努めやすい環境にもあります。

既卒の定義と待遇

定義

「学校を卒業した後、社会人経験若しくは正社員としての勤務経験がない人」

既卒は、就職活動の有無は関係なく、新卒と異なりいつまでが既卒という期間期限もありません。

待遇

待遇を見比べても、新卒に比べて既卒の世間イメージがどんなものかわかるかと思います。

【就活】既卒は新卒に比べて厳しいのか？

こういう声を聞くと不安になりますよね！

新卒と既卒の定義としては、そこまで大きな差はないのに、既卒はなぜ新卒に比べて厳しいといわれているのか。

既卒が企業に採用されずらい理由と、実際本当に就職は厳しいのか、を説明します！

既卒が採用されない理由

【企業が既卒に対して持っているイメージ】

面接官も人間ですから、大勢の人と面接をする中で、既卒に対してマイナスイメージを抱いていても仕方がないことです。

正直、新卒既卒で同スペックであれば、若いほうがいいですし、世間のレールに則っているほうが扱いやすいと感じるのは当然ですよね！

条件が新卒と既卒で変わらない場合、企業側からすると既卒は採用メリットが低いため、新卒を優先して採用するわけです。

実際、既卒が採用されていない

2020年度既卒者の内定率はずばり34.4％で、前年より8.9％減少したと発表しています。

一方で新卒者の内定率は77.6％なので、新卒の半数以下の内定率なんです。

さらに、新型コロナウイルスが就活に影響を及ぼしているかというアンケートでも7割が影響があったと答えています。

この数字からも、新卒に比べて既卒者が厳しいということがわかったのではないでしょうか！

【朗報】既卒でも大丈夫です｜共に”新卒”に勝ちましょう

既卒でも大丈夫です！

これから説明することをちゃんと実施すれば、既卒でも新卒と勝負できます！

既卒が採用されない理由として、マイナスイメージを紹介しましたが、1番の問題点は”そもそもスキルが不足している”ということです！

つまり、”空白期間があるから”という理由は実は大した問題ではなく、マイナスイメージを払拭できるスキルを持っていれば大丈夫なんです！

なので、既卒の皆さんは落ち込まずに、まずは”スキルを身に着ける”ことから始めてみましょう！

既卒でもスキルを手に入れれば世界が変わる

企業が抱いている既卒に対するマイナスイメージは、正直スキルがあれば払拭できます。

そう思った方！この記事を読んでいるあなたはとってもラッキーです♪

このブログでは超具体的にスキルを身に着けるためのロードマップを紹介しています！
手軽に身近に学習できる時代なので、このブログを活用して、既卒の方もスキルを手に入れましょう！

2021年4月23日【闇も公開】副業Webデザインで20万円稼ぐ完全ロードマップ

2021年4月29日【実証済み】副業Webライティングで20万円稼ぐ完全ロードマップ

1年あれば、人生は変わります！
まずは今始めることが大切です。

ピンチはチャンス

”そうではありません！”

既卒のライバルは新卒者ですが、新卒でもスキルが無い人がほとんどです。

新卒者よりこの人を採用したほうがメリットが大きいと感じさせれば採用に繋がるわけです。

社会人経験や正社員経験はない為、実務経験では差別化出来なくても、資格や知識といったスキルがあれば、充分アピールできます！

よく言われる既卒特有の”空白期間に対するマイナスイメージ”も、スキルを自学するために充てたと説明できれば評価に値します！

【既卒のスキル取得のメリット】

社会人の平均学習時間は6分？【新卒に勝つのは余裕です】

ですが、総務省の社会生活基本調査によると、社会人の平均勉強時間は約６分であると数字が出ています。

「平成○○年社会生活基本調査結果」（総務省統計局）

これを見てもほとんどの人が勉強せずに過ごしていることは明白ですよね？

社会人になると自分の為の勉強時間を進んで確保するという人は少数で「毎日勉強している！」という人は私の周りでもあまり見かけません。。

そのため行動さえできれば、既卒だとしても他のライバルと差別化ができ、すぐに追い越せます。

【既卒の方は要注意】就職エージェントの紹介について

今この記事を見ている方も、”既卒の人は就職エージェントを活用しましょう！”という文言をよく見てきたかと思います。

でもこれ実は要注意で、正直うまく活用できない場合はおすすめできません！
なぜなら、紹介される仕事の大半が肉体労働だからです。

就職エージェントという職業

人材を企業に紹介することで、企業から支払われる人材紹介手数料で成り立っている業界なんです。
つまり、どんな企業でも内定さえ獲得できればエージェント側は利益がでるということ。。

そのため、内定が出やすい会社や人手不足の企業を紹介しているケースも多く見られ、自分に合わない業界や希望してない求人を紹介される可能性があるわけです。

なので、スキル不足の人が就職エージェントを使用すると、人手不足の”肉体労働業界”を紹介されることが多いので要注意です。

肉体労働は続かない

肉体労働で定年まで働こうと思うと、絶対に体を先に壊します。
腰膝などの関節は消耗品なので、一定の労働時間を超えると体を壊してしまうため、長期的に働くのは無理です。

長くても40歳までであれば、可能かもしれませんが、体を壊してから再度就活となると条件は更に厳しくなります。

なので、いくら条件が良くても肉体労働はおすすめできず、早めに他の業界に転職したほうがいいです。

転職を考えている方はコチラの記事を参考にどうぞ

2021年6月1日【新卒1年目で転職ってどうなの？】第二新卒でも失敗しない転職活動の準備

就職エージェントを上手に活用するには

明確なスキルを提示できれば、良い条件の求人を紹介してもらうことが可能になります。

なので、就職エージェントを上手く活用するには、前述したように明確なスキルを習得し提示できることが大事になります！

スキルが身に身に付いていれば、エージェント側から紹介される求人数も増え、求人内容も条件が良いものを紹介してもらいやすくなるので、既卒での就活も成功しやすいわけです。

まとめ

今回、既卒の方が就職しにくいと言われている理由と、採用成功へのカギをご紹介しました！

希望とやる気が出てきた今、行動し始めることが重要です！

皆さんも早速、このブログで紹介しているロードマップでスキルを身に着けて、就職成功させるために今日から行動しましょう！

2021年4月23日【闇も公開】副業Webデザインで20万円稼ぐ完全ロードマップ

2021年4月29日【実証済み】副業Webライティングで20万円稼ぐ完全ロードマップ

ぜひこのブログを活用して、みんなでどんどんスキルを吸収していきましょう！